Travailleuses et travailleurs des métiers saisonniers

Rédigé le 08/09/2024

La CGT à la rencontre des travailleurs·ses saisonnier·es

Les militant·es CGT sillonnent les stations de ski, les montagnes, les plages, les exploitations agricoles pour aller à la rencontre des travailleuses et travailleurs saisonnier·es, afin de les informer sur leurs droits, mais aussi pour s'imprégner de leurs besoins afin de construire avec elles et eux un socle de revendications qui corresponde à leurs exigences vis-à-vis des organisations syndicales et qu'elles et ils souhaitent voir la CGT porter.

Des offres d'emplois qui se font plus rares, des ruptures du contrat arbitraires, des périodes d'essai non respectées, l'annulation d'évènements ou l'appel au bénévolat sur des postes qui pourraient être pourvus par des saisonnier·es. représentent autant de contraintes qui pèsent sur l'activité des saisonnier·es.

À ces difficultés, il faut ajouter :

des difficultés de logement : des conditions de logement parfois indignes (dans un parking, non-accès à un point d'eau et/ ou à l'électricité pour se chauffer, s'éclairer.), problèmes de surface (colocation imposée.), loyers trop élevés, logements d'abord destinés à l'accueil de vacancier·es ou de touristes.
un maintien dans la précarité, notamment avec des réformes de l'assurance chômage qui ne tiennent aucun compte de la spécificité de l'activité des travailleuses et travailleurs saisonnier·es.
des perturbations climatiques et environnementales qui impactent notamment la durée des contrats et les conditions de travail : inondations, manque de neige sur les pistes, pluies fréquentes, canicules.

La CGT met à votre disposition le guide pratique été 2024 à télécharger pour vous aider à vous repérer et à connaître vos droits.

Vous y trouverez des informations juridiques, et tout un tas d'informations utiles sur votre contrat et vos conditions de travail, votre salaire, des informations sur l'indemnisation chômage.

Téléchargez un aperçu du guide (couverture et sommaire)

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→ La meilleure façon de faire valoir ses droits, c'est de les connaître.

→ La meilleure façon de les renforcer c'est de les faire valoir et de s'organiser en se syndiquant, et pour cela la CGT se tient à vos côtés.

→ Saisonnalité ne doit plus rimer avec précarité.

La CGT est aux côtés de tout-es les salarié-es, quelles que soient leur statut et leur situation. Ce guide a l'ambition de vous donner un certain nombre de repères essentiels dans le cadre de votre activité professionnelle, de votre travail. Une question, un problème, une idée, n'hésitez pas à nous contacter !

Rapprochez de la CGT de votre département pour connaitre les dates auxquelles vous pouvez rencontrer votre syndicat.

Scannez le QR code et inscrivez-vous pour télécharger le guide complet sur vos droits

[ Télécharger la bannière web ]

Sommaire du guide saisonniers

Les propositions de la CGT

Revendication phare - Page 8

Qui vous protège ?

Le Code du travail - Page 10
L'application d'une convention d'entreprise ou d'un accord collectif - Page 10

L'embauche

Les règles qui s'appliquent à toutes et tous - Page 13
La visite médicale d'embauche - Page 13
La promesse d'embauche - Page 14

Le contrat de travail

Qu'est-ce qu'un contrat saisonnier ? - Page 17
Le contrat de travail - Page 18
Les mentions obligatoires - Page 18

La période d'essai

Page 17

La rémunération

Le salaire - Page 22
Le salaire socialisé - Le salaire brut - Page 22
Qu'est-ce que l'avantage en nature - Page 23
Le paiement du salaire - Page 24
Le travail dissimulé - Page 24
Explication d'une fiche de paie - Page 24

Le temps de travail

La durée légale et maximale de travail - Page 27
Les temps de pause - Page 27
Le temps d’habillage - Page 27
Le temps partiel saisonnier - Page 28
Les heures supplémentaires - Page 29
Le travail du dimanche et les jours fériés - Page 30
Le travail de nuit - Page 30
Les fiches horaires des contrats saisonniers - Page 33

Les conditions de travail

Les obligations de l’employeur - Page 35
Le droit de retrait - Page 36
Les accidents de travail et les accidents de trajet - Page 36
La sécurité au travail et le rôle de la Carsat - Page 37

La formation professionnelle avant, pendant et après la saison

Avant la saison - Page 39
Pendant la saison - Page 39
Pendant l’intersaison - Page 40

L’accès à la santé et la médecine du travail

L’assurance maladie des saisonnier·ère·s - Page 43
La complémentaire santé - Page 44
L’affiliation au médecin traitant et remboursement - Page 46
L’examen périodique de santé - Page 47
Les arrêts maladies - Page 48
Le délai pour prévenir l’employeur - Page 48
Les indemnités journalières (IJ) - Page 48
Les contrôles - Page 49
La surveillance médicale renforcée (SMR) - Page 49
Les conditions de restauration - Page 50
La grossesse - Page 50
Le congé maternité - Page 50
Le congé paternité - Page 51

La retraite

Page 52

Les aides ou allocations

Les aides publiques - Page 55
Les aides du comité social et économique - Page 55

La fin du contrat

La rupture anticipée du contrat - Page 57
Le licenciement pour motif économique - Page 57
La rupture conventionnelle homologuée du CDI ou rupture amiable du CDD - Page 57

Les droits à l’indemnisation chômage

Le chômage partiel ou activité partielle - Page 61

Le logement

Page 63

Les ouvrier·ère·s agricoles

Page 73

Hôtels, cafés, restaurants

La grille conventionnelle des salaires - Page 76
Les jours fériés - Page 76
La mutuelle obligatoire - Page 77
Des règles particulières sur le temps de travail - Page 77

Animation, centres sociaux et sport

Page 78

En cas de litige

Page 66

Les moins de 18 ans

Condition d’âge - Page 69
Les conditions de travail - Page 69
Les secteurs réglementés - Page 70
Déclarer les revenus de son job d’été ? - Page 70

Les salarié·e·s étranger·ère·s

Page 71

Salarié·e·s des remontées mécaniques et service des pistes

Page 80

Les droits collectifs

Les droits collectifs
Le droit d’expression - Page 83
Le droit de grève - Page 83
Le droit de se syndiquer - Page 83

Présentation de la CGT

es valeurs et l’histoire - Page 86
L’Histoire du monde du travail, du syndicalisme et de la CGT en particulier - Page 86
Le rôle et la place du/de la syndiqué·e dans la CGT - Page 86
Pourquoi se syndiquer ? - Page 87
La cotisation syndicale - Page 87