Que contient la révision de l’accord 2022-2023?
Avis CGT
La mesure phare de cette révision est la mesure talon (mini) de 100€. Cela va contribuer à corriger une partie des effets de l’inflation, en particulier pour les plus bas salaires qui sont plus durement touchés en raison d’une inflation très importante sur l’alimentation et sur l’énergie. Dans la révision de l’accord, ouvriers, techniciens et cadres vont voir leur salaire augmenter de 100€ minimum, montant plus favorable que 2% d’AG pour les salaires de base inférieurs à 5000€. Cette mesure peut permettre de soulager des situations de pouvoir d’achat mais arrive tardivement (en juillet et sans rétroactivité à janvier) et ne permet pas de rattraper l’inflation depuis début 2021 à savoir :
- 2021 : 2,8% d’inflation (1% d’AG)
- 2022 : 5,9% d’inflation (2% d’AG)
- 2023 : 5,2% d’inflation prévue (2% d’AG avec mini à 100€)
Sur 2021-2023, l’inflation cumulée est de 14,3% !!!
Sur 2021-2023, comparons les AG cumulées par rapport à l’inflation, selon trois niveaux de salaire :
- Pour un salaire de 1740€ (plancher Airbus) : AG 2023 de 100€ (5,7%) + AG 2022 de 2% + AG 2021 de 1% = 8,9% – 14,3% d’inflation
⇒ il manque 5,4% !!! - Pour un salaire de 2000€, AG 2023 de 100€ (5 %) + AG 2022 de 2% + AG 2021 de 1% = 8,2% – 14,3%
⇒ il manque 6,1% !!! - Pour un salaire de 4000€, AG 2023 de 100€ (2,5 %) + AG 2022 de 2% + AG 2021 de 1% = 5,6% – 14,3%
⇒ il manque 8,7% !!!
Pour la CGT, la politique salariale ne doit pas seulement servir à courir après l’inflation, mais aussi à garantir le déroulement de carrière. Pour doubler le salaire sur la carrière, il faut 1,7% par an en plus de l’inflation.
Pourquoi la CGT n’a pas signé
Après consultation de ses adhérents, la CGT a décidé de ne pas signer la révision de l’accord. La mesure d’un mini à 100€ est certes une avancée par rapport à l’accord précédent (1% AG au 1er juillet 2023) mais elle est insuffisante pour rattraper l’inflation et le déroulement de carrière de ces dernières années. La CGT continuera de porter la nécessité d’augmenter les salaires tout au long de l’année 2023 et 2024 pour compenser l’inflation mais aussi pour reconnaître le savoir-faire et l’expérience.
Revendications CGT
- Une AG de 200€ pour tous, pour approcher le salaire plancher d’Airbus d’un SMIC à 2000€ (revendication de la CGT au niveau national)
- Mise en place de l’échelle mobile des salaires (indexation de tous les niveaux de salaires sur l’inflation)
- Le doublement du salaire sur la carrière entière avec une progression linéaire pour reconnaître l’expérience et la qualification (soit +1,7% d’augmentation par an en plus du rattrapage de l’inflation), contrairement à la classification RELOAD qui ne reconnaît que le poste
- Le retour à une négociation annuelle a minima pour la politique salariale, car les accords salariaux, comme celui de 2022 sur 2 ans, ne permettent pas de suivre les évolutions de l’inflation
Avec un EBIT (bénéfice avant impôts) de 5,6 Milliards d’euros en 2022, soit près de 42 000€ pour chacun des 134 267 salariés du groupe dans le monde, Airbus a tout à fait les moyens de satisfaire ces revendications. En revanche pour les actionnaires, le dividende versé par action augmente de 20% en 2023.
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